Opções de ações do plano de compartilhamento de lucros

Como funciona um plano de bônus de ações?

Um plano de bônus de ações é um tipo de plano de aposentadoria projetado para aumentar os empregados & # 39; interesse no sucesso da empresa.

Um plano de bônus de ações é um tipo de plano de participação nos lucros pago em ações do empregado em vez de dinheiro. Planos de bonificação de ações são planos de aposentadoria qualificados e, como a maioria dos outros tipos de contas de investimento, eles têm vantagens e desvantagens.

O que é um plano de bônus de ações?

As contribuições para um plano de bônus de ações são discricionárias, mas devem ser substanciais e recorrentes. Além disso, os planos de bônus de ações não podem discriminar em relação a funcionários altamente remunerados, como executivos. As contribuições anuais para um plano de bônus de ações são limitadas a 25% da remuneração total de cada empregado.

Os participantes em um plano de bônus de ações recebem direitos de voto passivos por suas ações e têm a opção de vender suas ações para o empregador, assim como se eles tivessem uma opção de venda no mercado aberto.

Um Plano de Propriedade de Ações para Funcionários (ESOP) é ​​um tipo de plano similar, mas não é exatamente o mesmo. Estas são oferecidas por muitas empresas privadas para promover a propriedade dos funcionários. Para citar alguns exemplos bem conhecidos, os supermercados Publix, Hy-Vee e New Belgium Brewery operam como empresas de propriedade dos funcionários através de ESOPs. Os ESOPs têm implicações legais e tributárias ligeiramente diferentes dos planos de bônus de ações. Há uma comparação completa no site do Centro Nacional de Propriedade de Empregados (NCEO).

Vantagens e desvantagens.

Do lado dos empregados, a vantagem é que dá aos trabalhadores um interesse em fazer um bom trabalho. A idéia é que, se os funcionários atuarem no auge de seu potencial, a empresa se tornará mais rentável, o preço das ações aumentará e os funcionários colherão os benefícios. Os planos de bonificação de ações também são ferramentas valiosas para recrutar e reter os melhores funcionários.

Para os empregadores, o valor das ações contribuídas para o plano é dedutível, assim como as contribuições para as contas 401 (k) dos empregados, já que os planos de bônus de ações são considerados planos de aposentadoria qualificados no âmbito do ERISA.

A desvantagem potencial para os planos de bônus de ações para os funcionários é que uma quantidade desproporcional de suas economias de aposentadoria pode ser amarrada em um único investimento - raramente uma boa idéia. Muitos empregadores com planos de bônus de ações também oferecem opções de aposentadoria 401 (k) ou similares, e as empresas públicas são legalmente obrigadas a permitir que seus funcionários se diversifiquem com o estoque de uma empresa, mas os planos de bônus de ações ainda levam a uma falta de diversificação.

Para os empregadores, uma grande desvantagem é a responsabilidade que as opções de venda pendentes criam. Em outras palavras, a qualquer momento, a empresa poderia ser obrigada a comprar as ações mantidas nas contas dos funcionários.

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Plano de compartilhamento de lucros.

O que é um "Plano de participação nos lucros"

Um plano de participação nos lucros, também conhecido como plano diferido de participação nos lucros ou DPSP, é um plano que dá aos funcionários uma participação nos lucros de uma empresa. Sob este tipo de plano, um empregado recebe uma porcentagem dos lucros de uma empresa com base em seus ganhos trimestrais ou anuais. Esta é uma ótima maneira para uma empresa dar aos seus funcionários um senso de propriedade na empresa, mas geralmente há restrições quanto a quando e como uma pessoa pode retirar esses fundos sem penalidades.

BREAKING 'Plano de compartilhamento de lucro'

Comp-to-Comp método de lucro-compartilhamento.

A maneira mais comum para uma empresa determinar a alocação de um plano de participação nos lucros é através do método comp-to-comp. Usando esse cálculo, um empregador obtém a soma de toda a remuneração de seus funcionários. Em seguida, para determinar a porcentagem do plano de participação nos lucros a que um empregado tem direito, a remuneração anual de cada empregado é dividida pela soma da remuneração total.

Se, por exemplo, uma empresa tiver dois funcionários, ela poderá usar um método comp para comp para participação nos lucros. Vamos dizer que o funcionário A ganha US $ 50 mil por ano e o empregado B ganha US $ 100 mil por ano. Se o proprietário da empresa decidir compartilhar 10% dos lucros anuais e a empresa ganha US $ 100.000 em um determinado ano fiscal, a participação nos lucros seria alocada como: Empregado-A = ($ 100.000 * 0,10) * ($ 50,000 / $ 150,000) e empregado - B = ($ 100,000 * 0,10) * ($ 100,000 / $ 150,000).

Outras coisas a saber.

Um plano de participação nos lucros está disponível para um negócio de qualquer tamanho, e pode ser estabelecido mesmo se uma empresa já tiver outros planos de aposentadoria. Além disso, uma empresa tem muita flexibilidade em como implementar um plano de participação nos lucros. Como com um plano 401 (k), um empregador tem total discrição sobre como e quando faz contribuições. No entanto, todas as empresas têm que provar um plano de participação nos lucros que não discrimine em favor de funcionários altamente remunerados.

O limite de contribuição para uma empresa que compartilha seus lucros para um empregado é o menor de 25% da remuneração desse empregado ou $ 53,000. Para implementar um plano de participação nos lucros, todas as empresas devem preencher um relatório / relatório de série 5500 e divulgar todos os participantes do plano. As retiradas antecipadas, assim como outros planos de aposentadoria, estão sujeitas a penalidades.

HR Capítulo 10.

ИГРАТЬ.

Piecework, bônus, pagamento por mérito, plano de horas padrão, incentivos de vendas.

Remuneração da equipe, Plano Scanlon, impagamento.

Participação nos lucros, opções de compra de ações, planos de participação em ações dos empregados (ESOPs)

* Popular em serviços automotivos.

* Útil para retenção e amp; motivação de funcionários sobrecarregados.

* Torna-se parte do salário base emitido uma vez, independentemente do desempenho futuro.

* Reflete a produtividade melhorada e amp; rentabilidade.

* Dá aos funcionários a oportunidade de aumentar seus ganhos, contribuindo para o crescimento dos lucros da organização.

* com base nos salários dos empregados ou na antiguidade.

2. A concorrência comercial é cheia de pressão e exigente.

3. O bom talento executivo é uma grande demanda.

4. Executivos efetivos criam valor para o acionista.

2. Securities and Exchange Commission emitiu regras de divulgação de pagamento exigindo que as empresas divulgassem o tamanho real de seus pacotes de remuneração de executivos de alto nível.

3. O Conselho de Normas de Contabilidade Financeira exige que as opções de compra de ações sejam reconhecidas como uma despesa nas demonstrações de resultados.

* Os acionistas votantes de uma empresa devem finalmente aprovar seus salários executivos.

Planos de Propriedade de Ações para Empregados e Planos de Participação nos Lucros.

Esses planos, que permitem que os funcionários compartilhem os lucros de suas empresas, têm vantagens e desvantagens.

Atualizado em janeiro de 2015.

Em um plano de participação em ações dos empregados (ESOP), os funcionários compram estoque em sua empresa através de retenção de folha de pagamento ou algum outro método, ou a corporação contribui com ações de seus recursos para fundos que alocam as ações aos empregados com base em sua remuneração anual.

Vantagens. A vantagem para os funcionários é que eles adquiram estoque da empresa para a qual eles trabalham, sem custo ou custo reduzido. Os empregados devem impostos sobre o valor do estoque apenas quando é distribuído para eles. Enquanto isso, o estoque pode apreciar a isenção de impostos. E quando os funcionários tomam posse do estoque, eles podem continuar o tratamento favorecido por impostos ao invadir um IRA.

Desvantagens. Como toda ou a maior parte de sua participação é investida em uma empresa, você perde a proteção de uma carteira de investimentos diversificada. E porque você já está contando com a empresa para lhe fornecer sua renda pré-estabelecida, você deve pensar duas vezes se você quer depender do preço das ações para fornecer sua renda na aposentadoria também.

Alguns planos de participação nos lucros pagam o dinheiro diretamente aos funcionários todos os anos sob a forma de dinheiro, o que significa que os funcionários devem impostos sobre ele, e cabe a eles decidir como investir (ou gastá-lo).

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A maioria dos planos, no entanto, adia o pagamento até você deixar a empresa, direcionando o dinheiro para uma conta que cresce ano a ano.

Você não deve nenhum imposto até você retirar o dinheiro, que geralmente é investido entretanto por conselheiros de investimento profissionais sob a supervisão dos curadores do plano ou um comitê de investimentos. Uma pequena porcentagem dos planos de participação nos lucros dá aos funcionários uma voz na seleção de investimentos.

Alguns planos investem parte de seus fundos no próprio estoque da empresa. Isso pode ser uma vantagem ou desvantagem para o empregado, de acordo com a política de pagamento de dividendos da empresa (se o estoque detido pelo plano ganhar dividendos) e sobre se o estoque aprecia ou diminui de valor conforme os anos passam.

Embora não tenham as garantias dos planos de pensão regulares, os programas de participação nos lucros permitem acumular fundos de aposentadoria consideráveis ​​quando se trabalha muito tempo para uma empresa bem-sucedida. Muitos planos são oferecidos em combinação com outros planos de aposentadoria. O arranjo ideal seria um programa que combinasse um plano de pensão de benefício definido com participação nos lucros diferidos.

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Opções de ações ou compartilhamento de lucros.

Opções de ações e planos de participação nos lucros são planos de incentivo a empregados de custo relativamente baixo.

Mais artigos.

"Dellionaires" são funcionários da Dell que se tornaram milionários ao exercer opções de ações de empregados no momento de um aumento espetacular no preço das ações da empresa em relação ao preço da opção do empregado. Os resultados, como este, são uma razão pela qual as opções de ações são uma recompensa de empregado popular para o serviço de longo prazo. As empresas também oferecem planos de participação nos lucros, que recompensam os funcionários por suas contribuições para a rentabilidade de uma empresa.

Opções de estoque.

As opções de compra de ações são uma forma de compensação de capital próprio, que permite que um empregado adquira uma participação acionária em uma empresa. Uma opção de estoque concede a um trabalhador o direito de comprar um número específico de ações da ação de seu empregador por um preço predeterminado após um período de aquisição, mas antes de uma data futura. Em muitos casos, o preço da ação no momento em que a empresa emite as opções determina o preço da opção, qual é o preço pelo qual o empregado pode exercer ações para comprar o estoque. Você calcula o valor intrínseco da opção, subtraindo o preço de exercício da opção do valor de mercado da ação. O direito de comprar ações geralmente ganha, ou acumula, ao longo do tempo ou ao atingir metas de desempenho específicas. Uma opção de compra de ações tem um valor somente se o preço do estoque subjacente exceder o preço da opção. Se o preço das ações cair abaixo ou for igual ao preço da concessão, a opção não tem valor.

Função Opções de Ações.

Suponha que uma empresa atribua a um empregado a opção de comprar 50 ações de suas ações em US $ 10 por ação. Além disso, suponha que, com o tempo, o preço de mercado da ação aumente de US $ 8 por ação para US $ 30 por ação. Nesse ponto, o funcionário decide exercer sua opção de comprar 50 ações, que ele venderá para lucrar com o aumento do preço das ações. O empregado paga a sua empresa US $ 500 para comprar as 50 ações com o preço da opção de US $ 10. Ele então vende as 50 ações pelo preço de mercado de US $ 30 por ação e ganha US $ 1.000 de lucro. Se o preço do mercado da ação cai para US $ 9 por ação, a opção de compra de ações não tem valor, porque o empregado pode comprar as ações no mercado aberto a um preço inferior ao preço da opção.

Plano de compartilhamento de lucros.

Um plano de participação nos lucros é um plano de contribuição definida que permite que um empregador faça um contributo diferido para a conta de aposentadoria de cada funcionário. O empregador determina, anualmente, se contribuirá para o plano e, em caso afirmativo, o valor que irá contribuir. Como os salários dos funcionários geralmente determinam a porcentagem de lucros que recebem de seu empregador, o custo de um plano aumenta e diminui com os lucros da empresa. Portanto, os funcionários que mais se beneficiam de um plano de lucro são aqueles cujas empresas são consistentemente lucrativas. Muitas vezes, uma empresa financia um plano de participação nos lucros com fundos mútuos, anuidades ou seguro de vida.

Função do Plano de Compartilhamento de Lucros.

O salário do empregado individual determina com frequência qual a porcentagem dos lucros antes de impostos da empresa que serão depositados na conta de cada funcionário. O Internal Revenue Serice tributa essas contribuições e os ganhos nas contribuições como receita regular quando as distribuições do plano começam na aposentadoria. Na maioria dos casos, qualquer distribuição de conta antes do funcionário atingir a idade de 59 anos e meio está sujeita a uma multa de 10%. No entanto, o empregado pode emprestar contra a conta ou retirar os fundos sem uma penalidade em caso de emergência. Um plano de participação nos lucros inclui um cronograma de aquisição que determina quando um empregado está totalmente investido no plano. Vesting permite que o empregado mantenha o valor acumulado acumulado da conta, mesmo que ele deixe a empresa.

Referências (6)

Créditos fotográficos.

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Sobre o autor.

Billie Nordmeyer trabalha como consultor assessorando pequenas empresas e empresas Fortune 500 em iniciativas de melhoria de desempenho, bem como seleção e implementação de software SAP. Durante sua carreira, ela publicou artigos e textos baseados em negócios e tecnologia. Nordmeyer é bacharel em ciências em contabilidade, mestrado em gestão internacional e mestrado em administração de empresas em finanças.

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